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Orientação profissional é o termo genérico que descreve o serviço que ajuda as pessoas na identificação de projetos profissionais alinhados a seus talentos e estilo de vida. Tradicionalmente, a orientação profissional se dirige a adolescentes, jovens adultos e vestibulandos que buscam escolher a primeira profissão ou atividade de trabalho, enquanto a reorientação profissional atende profissionais insatisfeitos e/ou que cogitam mudar de profissão, bem como alunos do ensino superior ou técnico que estão em dúvida quanto a trocar de curso. Tanto a orientação quanto a reorientação profissional buscam identificar interesses, habilidades, aspectos de personalidade e valores pessoais dos orientandos, guiando a pesquisa e a análise sobre as profissões e o mercado de trabalho e acompanhando o cliente na tomada da decisão mais alinhada aos seus objetivos de vida. O processo completo tem duração mínima de 6 semanas e máxima de 15 semanas.
O planejamento de carreira diz respeito à construção de um guia que vai nortear as metas para a sua carreira a curto, médio e longo prazos. Ou seja, esse planejamento é a construção de um projeto da vida laboral que estabelece as etapas e operações que devem ser realizadas para atingir os objetivos profissionais. O planejamento de carreira é um instrumento para organizar a vida profissional e também a pessoal, já que muitas decisões tomadas no ambiente profissional devem estar ajustadas com o plano de vida de cada um. Tradicionalmente realizado com pessoas que concluíram ou estão em vias de terminar seu curso de graduação, pós-graduação ou ensino técnico, este serviço também é indicado quando há dificuldades de pensar no futuro profissional e falta de expectativas positivas em qualquer estágio da carreira. O planejamento de carreira irá mapear os valores, interesses, talentos, competências técnicas (hard skills) e competências socioemocionais (soft skills) adquiridas ao longo do tempo a fim de esclarecer os objetivos e metas de carreira e criar estratégias de como atingi-los. O processo completo tem duração mínima de 6 semanas e máxima de 15 semanas.
Esta modalidade inclui as atividades de:
Destinado a pessoas que estejam participando de programas de treinamento organizacionais ou de seleção de estágio em universidades ou empresas e procuram ter mais clareza sobre qual área ou setor seguir. Momentos como imersão em programas de estágio e trainee despertam interesses por diversas áreas de atuação. Qual seguir?
Destinado a pessoas que estejam em dúvida com relação à carreira de sua profissão. Momentos como transição de cargo, mudança de empresas, intenção de tornar-se empreendedor e entrada no mercado de trabalho são ideais para esse tipo de intervenção. Qual área da minha profissão tem mais a ver comigo?
Este serviço atende pessoas que estão fora do mercado de trabalho e desejam reingressar. Voltar a trabalhar após algum tempo fora do mercado requer que se busque estratégias para identificação de interesses, habilidades e competências técnicas (hard skills) e competências socioemocionais (soft skills) que se alinhem com as oportunidades do mercado. Na transição de carreira busca-se a recolocação profissional por meio do planejamento de caminhos viáveis, para que essa fase de mudança ocorra de maneira mais segura e estável. Ideal para retorno ao mercado de trabalho por motivos de desemprego, doença, maternidade, trabalho em outra área, viagem de longo prazo e readaptação à realidade brasileira (retorno ao Brasil após morar fora). O processo completo tem duração mínima de 6 semanas e máxima de 15 semanas.
A OPTIO também atua em escolas, universidades e outras instituições de ensino que precisem dos serviços de orientação profissional ou planejamento de carreira. Realizamos palestras sobre escolha profissional e planejamento de carreira, mapeamento profissional coletivo, grupos de orientação profissional e grupos de planejamento de carreira.
Veja abaixo no que consiste cada um dos serviços:
Realizamos palestras em escolas e colégios de ensino médio para alunos de 1º, 2º e 3º anos, em cursos pré-vestibulares e em instituições de ensino técnico. Os temas abordados incluem os critérios de escolha, a influência da família e da escola, a importância do autoconhecimento e o universo profissional/mercado de trabalho.
O serviço atende até 100 alunos e inclui palestras e a aplicação de testes de autoconhecimento para a escolha da profissão, tais como testes de perfil de personalidade vocacional, inventários de interesse e escalas de maturidade profissional.
O grupo de orientação profissional atende até 15 alunos do 3º ano do ensino médio e de cursos pré-vestibulares, é desenvolvido em 8 encontros de 2h e tem o objetivo auxiliar no processo de escolha da primeira profissão de forma mais aprofundada.
Destinado à universidades e faculdades, as palestras e grupos de planejamento de carreira auxiliam alunos de graduação ou pós-graduação que precisem de ajuda para escolher e planejar atividades de pesquisa, extensão e estágios, ou que estejam concluindo o curso e queiram refletir sobre seus objetivos e planejar os passos para a entrada no mercado de trabalho ou na carreira acadêmica.
As psicólogas da OPTIO ministram AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO EM CARREIRA para empresas e instituições interessadas no desenvolvimento das carreiras de seus funcionários. Realizamos TREINAMENTOS, PALESTRAS, WORKSHOPS ou GRUPOS DE TRABALHO com trabalhadores de todas as áreas sobre planejamento de carreira, com o objetivo de desenvolver uma compreensão ampliada sobre carreira e trabalho, promover o autoconhecimento, desenvolver competências socioemocionais (soft skills) e empregabilidade, e estimular o protagonismo em seus projetos de vida e carreira. O número de participantes e a duração do serviço são ajustados de acordo com as necessidades de cada empresa.
O serviço de preparação para aposentadoria se destina a profissionais que buscam refletir sobre finanças pessoais, organização do tempo, papel social, identidade profissional, e projeto de vida após o desligamento do mercado de trabalho. Também atende pessoas que cogitam iniciar novos empreendimentos ou uma segunda carreira em área diferente da carreira inicial, pois a aposentadoria também pode representar uma continuidade da vida laboral. Deve ser realizado antes da consolidação da aposentadoria em si, como o próprio nome sugere, pois tem o objetivo de preparar a pessoa para melhor aproveitar esse período da vida. O processo completo tem duração mínima de 6 semanas e máxima de 15 semanas.
PROFISSIONAIS RESPONSÁVEIS:
Olívia Unbehaun Leal da Silva – CRP 12/12734